viernes, 21 de noviembre de 2014

Capacitación en Pensamiento en Red de Sofia Wullich a la Orden de las Misioneras de la Inmaculada Concepción!





jueves, 20 de noviembre de 2014

La semana próxima estaré participando de XXIII Encuentro Latinoamericano sobre el pensamiento de Donald Winnicott!

miércoles, 19 de noviembre de 2014

Cuarto encuentro con los Consejos Barriales en Salta Capital









FIL en Arequipa!

El 26 de noviembre estaré presentando mi libro "Pensamiento en Red. Conectando ideas, personas y proyectos" en la Feria Internacional del Libro en Arequipa, Perú!


 Feria Internacional del Libro en Arequipa

jueves, 6 de noviembre de 2014

INTERNET Y EL PENSAMIENTO EN RED


Alguna vez las armas mecánicas, y más adelante las más sofisticadas, permitieron igualar la fuerza física de los hombres. Ya no hizo falta desarrollar la musculatura, sino solo apretar un botón. Y lo mismo pasó con las herramientas de trabajo.

Hoy estamos asistiendo a una sorprendente sincronicidad tecnológica y cultural. Por primera vez en la historia, la capacidad mental descomunal y la conectividad infinita de los grandes genios están a disposición de cualquiera. Una herramienta que extiende los límites del cerebro y el pensamiento se encuentra a nuestra disposición: Internet.

La Red virtual, creada en su origen para conectar a los investigadores de todas las universidades y compartir sus descubrimientos, hoy está a nuestra disposición. En esta fuente abrumadora de estímulos o manantial de inspiración, los curiosos podrán espiar mundos hasta entonces desconocidos y los intuitivos solo tendrán que seguir su instinto para recorrerla.

Allí está todo disponible y al alcance de todos. Pero eso no le quita valor sino que es la gran oportunidad para las mentes creativas de contar con todos los datos para cruzarlos a su manera, y muy especialmente de encontrar otras mentes sabias, abiertas e innovadoras.

La Red virtual facilita la desactivación de los prejuicios, ya que conecta a personas por fuera de su círculo social y profesional más próximo.

Es un mundo infinito de posibilidades, sin límites ni fronteras, donde se juegan a la vez dos niveles de conectividad: la capacidad de poner la mente en Red para navegar la Red virtual y la de activar la empatía hacia otros seres fuera de los propios horizontes.



lunes, 3 de noviembre de 2014

ENTREGA Y CONTROL

Hoy el liderazgo se constituye con intuición, empatía, percepción y manejo de la Red humana. Un líder en Red ilumina la actuación de su equipo, pone su luz al servicio del brillo de los otros, fomenta el aprendizaje y la circulación de conocimientos, mantiene activa la Red.
Los líderes lineales, cuando se les señala un error o se les pide un cambio de actitud, reaccionan defensivamente, cierran su Red, se ponen paranoicos y autoritarios. Acortan las riendas y espolean al equipo.

El problema es que este aislamiento genera más miedo a ser atacado.
Al cortar la Red, no solo dejan al equipo emocionalmente huérfano, sino que se privan del suministro empático de su gente y de la posibilidad de aprender.

Lo notable es que siempre el ejercicio del poder genera fragmentación de las redes y linealidad del pensamiento, a veces hasta un cierto “delirio de grandeza”, y por eso debe ser complementado por el desarrollo y la madurez de la persona total.
Cuando hay exceso de protagonismo no hay Red, solo líneas convergentes hacia el jefe. El sistema es jerárquico, bidimensional y estático. Los lazos informales y aleatorios entre personas e ideas están restringidos.
No hay expansión libre de la conectividad, y la no incorporación de nuevos conocimientos agota el capital intelectual de todos. Poder y control impiden que se forme la Red y empobrecen los resultados y la calidad del equipo. La necesidad compulsiva de uno de demostrar su valor ahoga la creatividad de los otros, además de cargar con una responsabilidad excesiva y solitaria.
Se puede elegir entre ser el jefe de un ejército de robots o el director de una orquesta de personas vivas. Una organización en Red no es una serie de categorías burocráticas, perfectamente tipificadas y organizadas.
Tampoco una horda de salvajes liderados por un cacique carismático. Es esencial conocer aquello que hace único a cada uno. Su carácter, sus habilidades, gustos y pasiones.
Pensamiento en Red no es un conocimiento más sino un recurso que permite descubrir, gestionar y capitalizar el talento y los valores originales de cada persona de la organización, incrementando el potencial humano.
PENSAMIENTO EN RED EN FORMATO E-BOOK
Se puede conseguir en las siguientes tiendas:
iBookstore: https://itunes.apple.com/us/book/pensamiento-en-red/id765713786?mt=11
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